Post by account_disabled on Jan 6, 2024 9:44:30 GMT 1
等劳动法院专门审理个人纠纷的第一小节（SDI-I）于本周四（6月10日）暂停对Uber与司机之间是否存在雇佣关系争议的两起案件的判决。 披露 TST 为建立关于 Uber 和司机之间联系的具有约束力的长建议将此案提交给合议庭，将其判定为重复上诉。 TST 的数据显示，自 2019 年以来，法院已处理了 496 起有关通过申请提供服务的诉讼。其中，有 342 起请求承认雇佣关系。r 流程，其中 113 个关注此问题。 法律顾问咨询的专家 澄清，重复审判可以解决劳工法庭的主要争议，但对可能的论文衍生的各种“未解决的问题”没有影响。
系统性限制同样来自 TST 的亚历山大·阿格拉·贝尔蒙 电报号码数据 特 (Alexandre Agra Belmonte) 部长 解释说，“如果在重复上诉制度下对案情进行判断，将解决的争议只会决定这种关系是雇佣关系、自主关系还是合作关系”。换句话说，如果确定不存在雇佣关系，则适用的权利将不会被定义，“由立法者决定”。 在周四的会议上，在暂停之前，正在讨论的案件之一的报告员、部长玛丽亚·克里斯蒂娜·佩杜齐 (Maria Cristina Peduzzi)投票反对雇佣关系的存在，甚至接受了维加关于判断重复案件的建议。她向 ConJur详细介绍了整个过程及其后果。 如果重复上诉事件被接受，全体会议将制定一份对劳工法院所有机构具有约束力的论点。这样一来，理论上的讨论就确实解决了。
“一旦在 TST 范围内完成了关于应用程序司机与 Uber 公司是否存在雇佣关系的复审上诉的判决，劳动司法部门正在进行的所有其他具有相同法律问题的要求都必须Nelson Wilians Advogados 的劳工合伙人Renata Mourão指出，“将根据上级法院的理解来决定” 。 TST TST 巴西利亚总部TST 然而，当程序分配给全会时，有必要定义将决定什么内容。那么，在这种情况下，问题是：是否存在雇佣关系？换句话说，讨论仅限于将司机与 Uber 之间的关系分类为自主关系或受 CLT 管辖，而不涵盖任何相关影响。 因此，具有约束力的论文将适用于所有使用数字平台的司机，但不会涉及其他活动。iFood 等配送服务通常与 Uber 进行比较，但在重复上诉中可能不会被 TST 裁决涵盖。
系统性限制同样来自 TST 的亚历山大·阿格拉·贝尔蒙 电报号码数据 特 (Alexandre Agra Belmonte) 部长 解释说，“如果在重复上诉制度下对案情进行判断，将解决的争议只会决定这种关系是雇佣关系、自主关系还是合作关系”。换句话说，如果确定不存在雇佣关系，则适用的权利将不会被定义，“由立法者决定”。 在周四的会议上，在暂停之前，正在讨论的案件之一的报告员、部长玛丽亚·克里斯蒂娜·佩杜齐 (Maria Cristina Peduzzi)投票反对雇佣关系的存在，甚至接受了维加关于判断重复案件的建议。她向 ConJur详细介绍了整个过程及其后果。 如果重复上诉事件被接受，全体会议将制定一份对劳工法院所有机构具有约束力的论点。这样一来，理论上的讨论就确实解决了。
“一旦在 TST 范围内完成了关于应用程序司机与 Uber 公司是否存在雇佣关系的复审上诉的判决，劳动司法部门正在进行的所有其他具有相同法律问题的要求都必须Nelson Wilians Advogados 的劳工合伙人Renata Mourão指出，“将根据上级法院的理解来决定” 。 TST TST 巴西利亚总部TST 然而，当程序分配给全会时，有必要定义将决定什么内容。那么，在这种情况下，问题是：是否存在雇佣关系？换句话说，讨论仅限于将司机与 Uber 之间的关系分类为自主关系或受 CLT 管辖，而不涵盖任何相关影响。 因此，具有约束力的论文将适用于所有使用数字平台的司机，但不会涉及其他活动。iFood 等配送服务通常与 Uber 进行比较，但在重复上诉中可能不会被 TST 裁决涵盖。